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  - 수집, 이용 동의 일로부터 이용 목적 달성 시
  - 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 즉시 파기합니다.

 

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 - 장애인 고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인 우대

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 - 장애사항

3. 민감정보의 보유 및 이용기간
 - 해당 정보는 다른 개인정보 항목과 함께 회사의 채용이 필요한 경우 상시 채용을 위하여 이용됩니다.
 - 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체 없이 해당 정보를 파기합니다.